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4. HR을 구성하는 두 축: [HRD] ② HRD의 패러다임의 발전

HRD 패러다임의 발전 HRD 분야의 패러다임은 '훈련중심 인적자원개발', '학습중심 인적자원개발', '성과중심 인적자원개발', '인간중심 인적자원개발' 등의 단계를 거쳐 발전해왔습니다. 지속적으로 변화하는 경영환경 속에서 기업의 생존을 위해 HRD는 인재육성을 통한 성과창출이라는 역할을 요구받고 있습니다. 1) 훈련중심 인적자원개발(Training-centered HRD)1990년대 초반에서 중반까지 한국의 HRD 분야는 훈련중심의 HRD 패러다임이 지배적이었습니다. 1980년대부터 유수 기업들에서 조직원들의 교육에 대한 관심이 증가되어 연수원을 설립하고, 직원들을 대상으로 필요한 교육을 시키는 것에 많은 노력을 기울였습니다. 이 시기부터 교수체계설계(Instructional System Design:..
HR 공부하기 2018. 1. 3. 15:40
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