Inside HR

HRD의 정의HRD는 인적자원개발(Human Resource Development)의 머리글자를 딴 약자로 기업의 자원 중 하나인 인적자원의 지식, 기능(기술), 태도(행동, 마음가짐)을 증진시키는 모든 활동을 뜻합니다. HRD는 경영학의 조직관련 이론이 발전하면서 함께 발전을 해왔는데, 특히 1920년대 호손 연구나 1960년대의 조직관련 연구들이 HRD의 발전동력으로 역할을 하였습니다. HRD의 개념은 개인과 조직이라는 주체들을 바라보는 시각 차이에 따라 세 가지 영역으로 나누어 생각해보 수 있습니다. 개인적 문제를 중심으로 바라보는 시각을 개인개발(ID), 기업 내에서 개인의 진로와 경력의 발전을 중심으로 바라보는 시각을 경력개발(CD), 마지막으로 하나의 단위 조직이 화합을 이루며 목표와 성과향상..