Inside HR

경영환경의 변화와 HR지난 포스팅에서는 HR(인사) 부서의 전반적인 역할에 대하여 이야기를 해 보았습니다. 이어지는 세 번째 포스팅에서는 HR분야가 조직 내에서 어떤 변화를 거쳐왔는지에 대해 살펴보려 합니다. 경영환경은 끊임없이 변화합니다. 기업은 빠르게 변화하는 환경 속에서 과거로부터 축적된 결과를 토대로 미래를 예측하고, 이에 적응하며 생존해야 합니다. 살아남는 것 뿐만 아니라 변화를 선도해나가며 경쟁에서 승리하여야 하는 책무 또한 있습니다. ▲ 미드 The 100 : 핵전쟁으로 인해 방사능으로 오염된 지구에 100여년만에 착륙한 죄수 100인의 미션은 단 하나, "생존하라!" 어제의 블루오션(Blue Ocean: 경쟁자가 없는 새로운 시장)은 오늘 치열한 경쟁이 이루어지는 레드오션(Red Ocean..

인사(HR): 직원들의 채용부터 퇴사까지 앞선 포스팅에서는 인사 직무를 이해하기 위해 '기업'이라는 조직의 특성과 그 안에 포함된 유사 업무의 단위인 '직무'에 대한 개념을 살펴보았습니다. 이를 바탕으로 인사(HR) 직무는 도대체 어떤 일들을 하는지에 관하여 살펴보도록 하겠습니다. ▲ 인사직무 구직자들의 지원 동기는 왜 다들 '사람이 좋아서'일까.... HR은 휴먼다큐가 아니라능... 인사 직무는 경영지원의 직군에 속하며, 회사의 비전과 미션의 근간이 되는 사업/경영전략을 최일선에서 지원하는 직무입니다. 기업의 전략적 파트너로서 인자 직무는 각 기업의 핵심역량과 영위하는 사업의 니즈에 부합하는 인재(Right People)를 선발하고, 유지하며 육성, 관리하는 역할을 담당하고 있습니다. 인사 직무는 구성..