Inside HR

경영환경의 변화와 HR지난 포스팅에서는 HR(인사) 부서의 전반적인 역할에 대하여 이야기를 해 보았습니다. 이어지는 세 번째 포스팅에서는 HR분야가 조직 내에서 어떤 변화를 거쳐왔는지에 대해 살펴보려 합니다. 경영환경은 끊임없이 변화합니다. 기업은 빠르게 변화하는 환경 속에서 과거로부터 축적된 결과를 토대로 미래를 예측하고, 이에 적응하며 생존해야 합니다. 살아남는 것 뿐만 아니라 변화를 선도해나가며 경쟁에서 승리하여야 하는 책무 또한 있습니다. ▲ 미드 The 100 : 핵전쟁으로 인해 방사능으로 오염된 지구에 100여년만에 착륙한 죄수 100인의 미션은 단 하나, "생존하라!" 어제의 블루오션(Blue Ocean: 경쟁자가 없는 새로운 시장)은 오늘 치열한 경쟁이 이루어지는 레드오션(Red Ocean..

인사(HR): 직원들의 채용부터 퇴사까지 앞선 포스팅에서는 인사 직무를 이해하기 위해 '기업'이라는 조직의 특성과 그 안에 포함된 유사 업무의 단위인 '직무'에 대한 개념을 살펴보았습니다. 이를 바탕으로 인사(HR) 직무는 도대체 어떤 일들을 하는지에 관하여 살펴보도록 하겠습니다. ▲ 인사직무 구직자들의 지원 동기는 왜 다들 '사람이 좋아서'일까.... HR은 휴먼다큐가 아니라능... 인사 직무는 경영지원의 직군에 속하며, 회사의 비전과 미션의 근간이 되는 사업/경영전략을 최일선에서 지원하는 직무입니다. 기업의 전략적 파트너로서 인자 직무는 각 기업의 핵심역량과 영위하는 사업의 니즈에 부합하는 인재(Right People)를 선발하고, 유지하며 육성, 관리하는 역할을 담당하고 있습니다. 인사 직무는 구성..

'인사'는 무엇인가? '직무란 무엇인가?' 부터! 인사 직무는 무엇을 하는 곳일까요? 인사(人事)라는 단어를 그대로 해석한다면 '사람의 일'입니다. 영어로 인사는 'Human Resource'라 표기되며 이는 '인적자원'이란 말로 번역됩니다. 이를 통해 우리는 인사 직무란 무엇인가 사람과 관련된 일을 하는 곳이라 우리는 생각해볼 수 있습니다. 인사 직무가 무엇인지, 어떤 일들을 하는 지 알아보기 전에 우리는 우선 직무라는 개념을 먼저 정확히 이해해야 합니다. 기업들의 채용 공고에서 자주 보는 단어이지만 막상 '직무'라는 단어를 명확히 설명하자면 매우 어렵습니다. 직장을 다니지 않더라도 많은 사람들에게 대리, 과장, 부장, 팀장 같은 직급이나 직책은 익숙한 개념입니다. ▲ 호에에엥... 인간미 넘치는 팀장..